CSR推進體制
美蓓亞三美集團為了以“美蓓亞三美集團的CSR基本方針”及“美蓓亞三美集團的CSR實踐活動方針”為基礎推進CSR活動,構建了以會長兼執行總裁為最高責任人,以人事總務本部長為最高責任人助理的CSR推進體制。而且還設置了CSR推進室,作為進一步強化CSR體制、推動內部推進活動等的事務局。與負責在各網點開展CSR活動啟蒙并掌握現狀的CSR執行官(正職)CSR副職合作,在全球推進PDCA管理。
CSR活動的現狀匯總
美蓓亞三美集團根據社會責任相關國際標準ISO 26000,正在以“組織治理”、“人權”、“勞工實踐”、“環境”、“公平運營”、“消費者問題”、“社區參與和發展”七大主題和“社會責任的認識及其在組織整體中的融入”為對象,確認本集團相關措施的實施情況和重要程度,排查需要優先采取措施的課題。通ty進行分析,確認了世界各網點與總公司一同成體系地推進CSR、在網點間共享先進事例的必要性。在2016年度與世界各網點的CSR執行官合作,對當地CSR活動的現狀,以及2017年度的計劃進行了確認。今后也要與CSR執行官保持溝通,繼續推進PDCA管理。
內部的CSR滲透活動
美蓓亞三美集團自2012年度起,開始集合各部門負責實現CSR推進活動目標的人員舉辦CSR學習會在2016年度,除了照常確認日本國內外各網點開展措施的進展情況之外,還通過一年發行2次的社刊進行了CSR啟蒙。
今后的課題和目標
在全球開展事業的美蓓亞三美集團將以推進符合ISO 26000等國際標準的CSR為目標,為包括海外網點在內的整個集團制定CSR戰略并進行管理,舉行CSR滲透活動。并促進內部對于CSR的理解強化新體制下的CSR管理。