美蓓亞三美集團行為規(guī)范

美蓓亞三美集團合規(guī)組織的最高負(fù)責(zé)人是美蓓亞三美株式會社的董事長兼執(zhí)行總裁。

合規(guī)委員會直屬于美蓓亞三美株式會社董事長，它的成立是為了促進遵紀(jì)守法，包括本行為規(guī)范。合規(guī)委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會批準(zhǔn)的行為規(guī)范，同時也是在發(fā)生嚴(yán)重違反行為規(guī)范的情況下采取緊急措施的決策機構(gòu)。

合規(guī)委員會的辦事處是合規(guī)促進辦公室。 辦事處將執(zhí)行合規(guī)委員會批準(zhǔn)的措施，發(fā)揮宣傳機構(gòu)的作用，并在發(fā)生重大違反行為規(guī)范的情況下成為緊急決策組織的辦事處。

美蓓亞三美株式會社應(yīng)將該行為規(guī)范傳達(dá)給集團各公司。

集團各公司應(yīng)根據(jù)本行為規(guī)范采取自己的合規(guī)措施。 此外，集團各公司應(yīng)努力確保本行為規(guī)范在美蓓亞三美集團的供應(yīng)鏈中得到自愿遵守，并要求其供應(yīng)商和分包商認(rèn)可和執(zhí)行本行為規(guī)范。

在執(zhí)行本行為規(guī)范時，已經(jīng)存在一些細(xì)則，必要時可以制定新的細(xì)則。 不僅要遵守本行為規(guī)范，還必須遵守細(xì)則。

如果你對自己的行為或決定是否違反本行為規(guī)范有疑問，你有義務(wù)事先向你的上司、主管部門或公司指定的咨詢服務(wù)機構(gòu)咨詢。

此外，如果他們發(fā)現(xiàn)其他管理層或員工有違反本行為規(guī)范的行為，必須及時向合規(guī)促進辦公室、人力資源和總務(wù)部或公司指定的咨詢服務(wù)機構(gòu)報告。

上述咨詢和舉報的所有隱私事項，包括姓名和內(nèi)容，都應(yīng)嚴(yán)格保密，咨詢者和舉報者都不應(yīng)受到任何不利影響。

違反本行為規(guī)范的行為應(yīng)根據(jù)雇傭條例受到紀(jì)律處分。 在公司受到損害的情況下，可以要求賠償。

對于違反本行為規(guī)范的行為，不得以下列理由免除責(zé)任
1.缺乏正確的法律知識。
2.員工沒有違反法律的意圖。
3.該行為是為了使公司受益而實施的。

以下內(nèi)容是開展合規(guī)教育和培訓(xùn)的目的，如被合規(guī)委員會、合規(guī)促進辦公室或其部門主管命令參加培訓(xùn)的員工，不得無故拒絕參加或缺席。
1.提高人們對合規(guī)的總體興趣，包括法律法規(guī)和企業(yè)道德。
2.傳授有關(guān)本行為規(guī)范和各種內(nèi)部條例的正確知識。

集團各公司應(yīng)定期進行內(nèi)部審計，以確保不存在違反本行為規(guī)范的情況。

必要時，合規(guī)促進辦公室應(yīng)在相關(guān)部門的配合下，對集團內(nèi)是否存在違規(guī)行為進行審計，向委員會報告審計結(jié)果，必要時責(zé)令相關(guān)部門進行改進。

本行為規(guī)范由合規(guī)促進辦公室起草并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后進行修訂。

2005年10月3日 頒布
2008年5月1日修訂
2009年7月1日修訂
2012年6月1日修訂（由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，對部門名稱等進行了修改）
2015年11月27日修訂（建立公司治理準(zhǔn)則，同時對“五項原則“的標(biāo)題等進行了修改）
2016年9月2日修訂（修改了組織結(jié)構(gòu)變化后的部門名稱）
2017年1月27日修訂（因管理整合而改變公司名稱）。

1. 遵守法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)定和開展符合道德標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)活動
我們應(yīng)確認(rèn)、理解并遵守與我們自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的所有法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定等，因為在我們開展業(yè)務(wù)活動的國家和地區(qū)，遵守適用的法律法規(guī)并開展符合道德標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)活動是美蓓亞三美集團的重要管理方針之一。 我們也不得從事任何違反企業(yè)道德的業(yè)務(wù)。

2.維護美蓓亞三美集團的信用和聲譽
我們應(yīng)努力維護美蓓亞三美集團的信用和聲譽，不應(yīng)從事任何可能導(dǎo)致集團損害的行為。

3.尊重國家和地區(qū)的文化和習(xí)俗 美蓓亞三美集團的業(yè)務(wù)遍及全球。
我們努力在開展業(yè)務(wù)時尊重每個國家和地區(qū)的文化、習(xí)俗和歷史。

4. 對基本人權(quán)的尊重
我們尊重所有在公司履行職責(zé)的相關(guān)人員的基本人權(quán)，不因性別、年齡、籍貫、國籍、種族、民族、信仰、宗教、疾病或殘疾而產(chǎn)生歧視。
5.禁止騷擾
我們禁止任何形式的騷擾（性騷擾、權(quán)利壓迫等）。
6.工作與生活平衡的實踐
我們尊重彼此適合個人生活方式的工作方式，旨在實現(xiàn)工作與生活的平衡。

7. 保持健康和安全的工作場所
我們應(yīng)遵守與勞動有關(guān)的法律法規(guī)，并努力營造一個健康的工作環(huán)境。 我們也應(yīng)遵守與工作場所健康和安全有關(guān)的公司內(nèi)部規(guī)則和條例，努力防止職業(yè)事故和職業(yè)傷害。萬一發(fā)生事故或其他事件，我們應(yīng)按照規(guī)定程序及時報告。 我們應(yīng)努力通過尊重彼此的意見，創(chuàng)造一個開放的工作環(huán)境來預(yù)防心理健康問題。

8. 環(huán)保事業(yè)活動
我們應(yīng)遵守環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，在業(yè)務(wù)活動的各個階段，努力盡可能地減少如通過能源和資源消耗造成的環(huán)境影響和污染問題等的環(huán)境風(fēng)險。

9.及時且妥善地披露信息
我們及時妥善地向客戶、股東、投資者和其他人披露企業(yè)信息（管理情況、產(chǎn)品信息等）。
10. 保護機密信息和個人數(shù)據(jù)
我們按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定使用公司的機密信息、從供應(yīng)商等處獲得的其他公司的機密信息以及客戶、員工等的個人信息，不得泄露機密信息或個人信息。
11.禁止不正當(dāng)?shù)膴蕵泛投Y物
我們不接受不正當(dāng)?shù)膴蕵坊蚨Y物。 我們不以獲取不正當(dāng)商業(yè)利益等為目的，違反法律和健全的商業(yè)慣例，向議員、公職人員或外國公職人員提供利益。
12. 公平和自由的競爭和貿(mào)易
我們應(yīng)遵守每個國家和地區(qū)有關(guān)公平和自由競爭及貿(mào)易的法律法規(guī)（包括反壟斷法、分包法等），進行公平的商業(yè)活動。
13. 保護知識產(chǎn)權(quán)
我們理解知識產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)代社會中的重要性，應(yīng)努力保護公司的權(quán)利，并應(yīng)十分注意不侵犯他人的權(quán)利。
14. 防止內(nèi)幕交易
我們不進行有內(nèi)幕交易或有該嫌疑的股票、公司債券及其他有價證券等的買賣。
15. 產(chǎn)品、材料等進出口的適當(dāng)程序
我們在進口和出口產(chǎn)品、材料、機器和設(shè)備以及簽訂技術(shù)許可協(xié)議時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)（包括進出口管制法律法規(guī)）和公司內(nèi)部規(guī)則并遵循相應(yīng)的程序。
16. 應(yīng)對反社會勢力
我們對威脅公民社會秩序和安全的反社會勢力和團體采取堅定的立場，并切斷與他們的一切關(guān)系。
17. 保護公司資產(chǎn)
我們應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)章制度謹(jǐn)慎對待公司資產(chǎn)和費用，不得浪費或用于個人目的。
18. 禁止利益沖突
我們不應(yīng)從事任何以犧牲公司的合法利益為代價，使自己或第三方受益的行為。

19. 提供對社會有用的產(chǎn)品
我們將促進減少資源和能源投入的技術(shù)創(chuàng)新，并努力開發(fā)和提供有助于經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品，包括維護全球環(huán)境，如具有良好耐久性的產(chǎn)品和可回收的產(chǎn)品。 我們也應(yīng)真誠地傾聽客戶和消費者的聲音，努力確保我們的產(chǎn)品和服務(wù)的安全和質(zhì)量。
20. 對地區(qū)的貢獻
公司作為一個良好的企業(yè)公民，將努力實現(xiàn)一個更好的社會。 我們每一個人都會考慮自己對社會的貢獻，并努力將其付諸實踐。

21. 遵守國際規(guī)則和對地區(qū)社會的貢獻
在其他國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)時，我們不僅要遵守國際規(guī)則和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，還要努力了解當(dāng)?shù)氐纳鐣顩r，為其發(fā)展做出貢獻。

22.內(nèi)部報告
如果我們發(fā)現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或包括本行為規(guī)范在內(nèi)的美蓓亞三美集團的各種規(guī)則和內(nèi)部規(guī)定的行為，或任何在企業(yè)道德方面有問題的行為，或懷疑有這種行為的 ，我們應(yīng)立即向上級、有關(guān)部門或內(nèi)部通報窗口報告或咨詢。

(1) 訂正
本規(guī)范可在合規(guī)促進辦公室起草并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后進行修訂。
(2) 頒布和修訂歷史
2010年10月1日 頒布
2017年1月27日 修訂